QU'EST-CE QUE VANTAGE ?

FAQ

1. Aperçu de l'entreprise et du rôle

Qu'est-ce que Vantage Marketing Canada ?
Vantage est une entreprise spécialisée dans le marketing de porte à porte qui exerce ses activités dans tout le Canada. Nous nous associons principalement à Insight Pest Solutions, la plus grande entreprise de lutte antiparasitaire résidentielle au Canada, pour offrir des services de marketing direct aux consommateurs par l'entremise de ventes résidentielles. Nous faisons également du marketing pour le compte de Telus et de mySolar, des entreprises canadiennes de premier plan dans le domaine des télécommunications et de l'installation solaire.

Qui recrutons-nous ?
Nous recrutons des étudiants de collèges et d'universités ainsi que de jeunes adultes dans tout le Canada. Nous mettons l'accent sur le développement de la prochaine génération de professionnels de la vente très performants grâce à nos programmes d'été complets.

Qu'est-ce que je vendrais exactement ?
Vous vendriez des contrats de service de lutte antiparasitaire résidentielle d'une durée d'un an, et non des produits physiques. Ces contrats sont exécutés par les services administratifs et de maintenance d'Insight Pest Solutions. La valeur moyenne d'un contrat est de 850 $. Pour Telus, vous commercialiserez des forfaits de sécurité et de télécommunications pour maisons intelligentes. Pour mySolar, vous générerez des pistes et conclurez des contrats pour des systèmes solaires résidentiels.

Dois-je avoir une expérience préalable de la vente ?
Aucune expérience préalable de la vente n'est requise. Nous offrons une formation complète pour développer vos compétences en vente et en communication.

2. Formation et développement

Quel type de programme de formation proposez-vous ?

Notre programme de formation est très complet et comprend

Préparation de la pré-saison :
- Matériel d'apprentissage à son propre rythme - Conférences téléphoniques d'équipe
- Séances individuelles avec votre manager

Un programme de camp d'entraînement à la vente pendant l'été couvrant
- Techniques de vente
- Les techniques de négociation
- Stratégies de persuasion
- Le langage corporel
- La communication non verbale

Réunions quotidiennes de vente le matin

Formation et soutien continus sur le lieu de travail

3. Rémunération et avantages

Comment fonctionne la structure des commissions ?
Poste à commission uniquement
Les représentants de la première année gagnent une commission de 20 à 40 %.
Le taux de commission augmente en fonction du nombre de comptes vendus.
Les commissions sont calculées uniquement sur la valeur des contrats de la première année
Valeur moyenne du contrat : 850
Pour Telus et mySolar, le barème des commissions diffère selon le produit.

Que puis-je espérer gagner ?
Gains typiques : 15 000 $ - 25 000 $ par été
Les candidats les plus performants de la première année peuvent gagner plus de 100 000 $.
Les gains sont directement liés à la performance et à l'effort.

Existe-t-il des avantages supplémentaires ?
Logement d'été gratuit
Le voyage des plus performants a lieu en août - gagnez votre place !
Concours de vente réguliers
Incitations à la performance
Activités de renforcement de l'esprit d'équipe

4. Horaire et logistique

À quoi ressemble une journée de travail typique ?
Les matinées sont libres pour le temps personnel
~12H00 : Corrélation de l'équipe (réunion de vente matinale)
~2:00 PM : Début des ventes en porte-à-porte
Jusqu'à la tombée de la nuit
Semaine de travail de six jours

Quel est l'horaire hebdomadaire ?
Du lundi au vendredi : Journées complètes
Samedi : demi-journée Demi-journée
Dimanche OFF

Dites-m'en plus sur les conditions de logement !
Fourni gratuitement aux représentants
Chambres privées pour la plupart des représentants
Espaces de vie communs partagés
Tous les employés sont encouragés à participer au logement de l'entreprise

5. Culture et environnement

Quelle est la culture de l'entreprise ?
Nous entretenons une culture d'entreprise très dynamique et axée sur les performances :

- des activités d'équipe régulières
- Concours de vente
- des incitations à la performance
- Programmes de reconnaissance
- des événements de renforcement de l'esprit d'équipe
- Environnement d'apprentissage favorable
- Voyage des meilleurs vendeurs en août

Comment les représentants commerciaux sont-ils soutenus ?
Réunions d'équipe quotidiennes le matin
Formation et développement continus
Séances de coaching régulières
Environnement d'équipe favorable
Conseils et retour d'information de la part de la direction

6. Candidature et intégration

À quoi dois-je m'attendre lors du processus d'entretien ?
Nous choisissons les candidats en fonction de leurs performances lors de l'entretien, ainsi que de leur parcours extrascolaire. Si vous avez participé à des débats, fait du sport, participé à des concours ou occupé divers emplois, vous pourriez être un bon candidat - nous recherchons des candidats qui ont démontré qu'ils avaient accompli des choses difficiles de leur plein gré. Vous pouvez vous attendre à 2 à 4 séries d'entretiens.

À quoi dois-je m'attendre pendant la période de pré-saison ?
Des documents d'apprentissage à réviser à son propre rythme
Des conférences téléphoniques d'équipe pour la formation initiale
Appels individuels avec le responsable qui vous a été attribué
Préparation du premier jour de vente en porte-à-porte

Faut-il déménager ?
Un déménagement peut être nécessaire en fonction de l'emplacement des bureaux.
Un logement gratuit est fourni pour faciliter le déménagement.
Vous ferez partie d'une équipe d'étudiants dans la même situation que vous.
Nous ne prenons pas en charge les frais de déménagement.

7. Facteurs de réussite

Qu'est-ce qui fait la réussite d'un représentant commercial chez Vantage ?
Une solide éthique de travail
Volonté d'apprendre
Attitude positive
Résilience
Esprit orienté vers les objectifs
Esprit d'équipe
Engagement à l'égard du développement personnel

Comment puis-je maximiser mon potentiel de revenus ?
Participer pleinement aux programmes de formation
Maintenir un horaire de travail cohérent
Apprendre des membres expérimentés de l'équipe
Se concentrer sur l'amélioration continue
Participer à des activités d'équipe et à des compétitions
Fixer des objectifs personnels et suivre les progrès réalisés

8. Informations complémentaires

Existe-t-il des opportunités au-delà de l'été ?
Les candidats les plus performants peuvent être pris en considération pour des postes de direction, de développement du leadership et de mentorat.

Quel type de soutien est fourni pour le service à la clientèle ?

Tous les services à la clientèle, les horaires et les services de lutte antiparasitaire sont pris en charge par les services administratifs d'Insight Pest Solutions, de Telus et de mySolar, ce qui vous permet de vous concentrer uniquement sur les ventes.